Един успешен програма за благополучие полага основите, върху които се изгражда културата на благополучие – но вашите служители наистина ли са ангажирани или просто участват? Научете как да увеличите ангажираността с нашите 5 идеи за ангажираност в програмата за благополучие по-долу!
Служителите ще участват, за да получат желани стимули като подаръчни карти и отстъпки за здравна премия, но без истинска ангажираност, дори програмите с отлично участие не успяват да постигнат най-високо ниво на въздействие и резултати.
Този пример илюстрира разликата между ангажираността в областта на благополучието и участието:
-
- Служителите, които участват, ще прекарат няколко минути на лента за бягане, за да спечелят необходимите точки за получаване на стимули
-
- Истински ангажираните служители ще си поставят здравни и благополучни цели, ще измерват напредъка си и ще дават обратна връзка – те ще използват лентата за бягане, за да отидат по-далеч и по-бързо, докато се подготвят по-добре
Създаването на култура на благополучие на работното място предлага множество бизнес ползи, а ангажираността е ключът за изграждането на тази култура. Това е споделена цел, където компанията предоставя инструменти, ресурси и подкрепа, но всеки индивид има автономията да поеме отговорност за собственото си здраве.
С това предвид, ето 5 идеи за ангажираност в програмите за благополучие, за да създадете успешна култура на благополучие.
Резюме на идеите за ангажираност в областта на благополучието
СВЪРЗАНИ: Ангажираност в програмата за благополучие: Пълно ръководство
Какво е ангажираността в програмата за благополучие?
Ангажираността в програмата за благополучие е, когато служителите активно участват и се включват в своето благополучие, не просто участват в програмата ви. Често го наричаме “хващането на визията” – служителите имат лично участие и намират своя “защо”. Те избират здравословен начин на живот, се ангажират с промени в поведението, вземат инициатива, поставят (и проследяват) лични цели.
Идентифицирали сме пет стратегии, които максимизират ангажираността в програмата за благополучие:
-
- Ефективно използване на стимули
-
- Силна маркетингова стратегия
-
- Множество комуникационни канали
-
- Силна подкрепа от лидерството
-
- Вход на служителите
Най-ефективните идеи за ангажираност удовлетворяват една или повече от тези инициативи. Научете повече за модела за ангажираност на WellSteps.
СВЪРЗАНИ: Как най-добрите програми за благополучие на работното място променят поведението
15 идеи за ангажираност в програмата за благополучие
Въведете следните идеи за ангажираност в програмата за благополучие, за да отидете отвъд участието и да заложите основите за изграждане на култура на благополучие на работното място.
1. Разберете своите служители
Един от най-мощните начини да стимулирате ангажираността в програмата за благополучие е да разберете своите служители – техните нужди, желания и мотивации. Когато разберете своите служители, можете да адаптирате програмата си за благополучие към техните нужди и да получите необходимото одобрение, за да установите култура на благополучие. Можете също така да разработите маркетингови материали за благополучие, които да говорят на вашите служители и да повлияят на участието им.
Получете мнения от служителите си с:
-
- Анкети за благополучието на служителите
-
- Интервюта едно към едно
-
- Фокус групи
-
- Комитети за благополучие (повече за тях по-долу)
СВЪРЗАНИ: 60 въпроса от анкети за благополучие на служителите за действителни инсайти
2. Направете програмата си инклузивна
Активностите в програмата за благополучие трябва да бъдат подходящи за хора с различни способности, така че всички служители могат да участват. Идеи за инклузивност включват:
-
- Вътрешни и външни пешеходни пътеки
-
- Достъпно фитнес оборудване
-
- Алтернативни опции за предизвикателства за хора с физически ограничения
-
- Промени в дейностите, видеоклиповете и елементите на програмата
СВЪРЗАНИ: Как да гарантирате равенство в програмите за благополучие
3. Предложете социални дейности
Социалните дейности като предизвикателства на отбори вдъхновяват отборната работа, тъй като служителите ще стимулират един друг да участват и да работят заедно за постигане на групови цели.
-
- Създайте клуб: бягане, колоездене, линейно танцуване, книги, филми и др.
-
- Групови йога или фитнес класове
-
- Групи за доброволчество в общността
-
- Системи на двойки за социална подкрепа
4. Въведете състезания
Приятното състезание е отличен мотиватор, а състезанието подпомага формирането на силни екипи, които се свързват на лично ниво, което често води до по-добри работни взаимоотношения. Това, от своя страна, влияе на ангажираността и културата на благополучието.
Идеи за състезания в областта на благополучието включват:
-
- Предизвикателства за стъпки
-
- Предизвикателства за отслабване
-
- Предизвикателства за доброта
-
- Предизвикателства за вода
-
- Предизвикателства за здравословно хранене
-
- Предизвикателства за сън
-
- Спортни турнири
СВЪРЗАНИ: 50 идеи за фитнес предизвикателства в офиса
5. Обучете служителите
Обучете служителите защо благополучието е важно и какво влияние има върху техния живот: как изглеждат, се чувстват и изпълняват. Например, обясняването на това, което биометриите разкриват за начина на живот на служителя и бъдещето му здраве – и как и двете могат да бъдат подобрени чрез промени в поведението – може да оказва силен влияние върху ангажираността.
Идеи за обучение в програмата за благополучие включват:
-
- Провеждане на прегледи на здравето
-
- Работилници за обучение по време на обяд
-
- Популяризиране на благополучието във вашия фирмен бюлетин
- Пускане на кампании по имейл, за да стимулирате участие и ан